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公司发展没有先进的发展模式，占山头称霸王，随机应变，顺势而为。管理制度混乱，人事变动频繁，找不到管理的核心。以项目主导产品研发，草率而行；没有规范的研发流程和精确的激励政策。业务人员资质不足。没有明确的销售提成，会存在一言堂的模式。员工体会：公司待遇尚可：节日和生日有礼品和现金红包，年终奖根据年销售额确定。建议：如果能在管理和激励政策出台，公司内部会稳定很多。研发产品的提出需要认
——江苏赛立科技有限公司员工说
公司发展没有先进的发展模式，占山头称霸王，随机应变，顺势而为。管理制度混乱，人事变动频繁，找不到管理的核心。以项目主导产品研发，草率而行；没有规范的研发流程和精确的激励政策。业务人员资质不足。没有明确的销售提成，会存在一言堂的模式。员工体会：公司待遇尚可：节日和生日有礼品和现金红包，年终奖根据年销售额确定。建议：如果能在管理和激励政策出台，公司内部会稳定很多。研发产品的提出需要认
——江苏赛立科技有限公司员工说
可以学到很多东西，收入也很可观，公司氛围好
——广州华翰教育科技有限公司员工说
公司很好，同事和领导都很nice，底薪和提成点都挺高的。
——广州华翰教育科技有限公司员工说
招聘电话没留分机号，打总机没人接！
——东莞柏威金属制品有限公司员工说
很好
——北京新颖高远电子技术有限公司员工说

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5-6千
华北4区销售代表

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微创医疗器械（上海）有限公司

6-8千
制冷工程师

招2人| ￥4001-6000

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补充公积金餐饮补贴弹性工作定期体检绩效奖金交通补贴年终奖金通讯补贴
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北京三元食品股份有限公司

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1.负责销售部及销售大区整体销售策略的执行与跟踪；2.负责所辖区域销售策略的制定、执行与跟踪；3.根据销售部和销售大区价格体系制订、维护和管理区域内的价格体系；4.根据销售部和销售大区销售流程在区域内

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长沙巨星轻质建材股份有限公司

6-8千
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