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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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  • 医药代表长治

    大专|招1人| ¥6000-8000

    按照地区的业务策略和目标,制定小区的工作计划,与主管沟通确定并实施;保证把医学产品信息及时传达给目标医生。客户管理:按公司要求收集和建立客户档案,进行分级管理,保证资源合理投入。并能有效管理关键客户。

  • 销售代表

    大专|招2人| ¥8000-10000

    岗位职责:1.能独立处理所负责区域的任务;2.了解和发掘潜在客户,管理维护客户关系,提供专业的咨询及建议;3.市场推广相关工作。任职资格:1.专科及以上医学类相关学历背景; 2.至少1年以上大型医药公

  • 销售代表-商超

    大专|招2人| ¥5000-6000

    工作职责:1. 按计划定期进行有效的零售门店(ka)拜访,建立并维护良好的客情关系,完成销售目标;2. 执行销售卖进、陈列维护、促销活动谈判、客户售后服务处理;3. 负责重点客户的订

  • 团购销售员

    中专|招5人| ¥4000-8000

    1、按照公司要求做好团购、集订分送、团体预定等销售任务;2、根据业务发展目标有计划、有步奏开发潜在客户;3、建立、维护客户档案,做好客户回访工作;4、参加公司销售会议和培训工作。1、中专以上学历,有一

  • 华北4区销售代表

    招2人| ¥6000-8000

    工作职责:负责特定销售区域的冠脉产品销售、术中跟台、客户关系维护、市场信息收集、客户开拓、货款的回收等工作,保证及时完成既定销售目标。1、负责特定冠脉产品销售区域冠脉产品的销售工作,实施区域销售计划:

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