2024年找组织发展经理工作有什么要求？

2024年组织发展经理岗位职责

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1、根据公司战略及业务发展的需求，参与制定年度人力资源发展规划及编制、预算管理 2、负责公司级组织架构设计及优化，协助推动组织变革、协同拉通等实际落地工作 3、掌握专业方法论以及管理工具，负责完善干部管理体系，组织各业务中心开展干部任用调转、发展培养等具体实施及管理工作 4、负责建立公司级任职资格体系，完善人才梯队建设和规范化运作能力 5、负责对组织和人才定期盘点、评估，识别关键/核心岗位，绘制人才地图，建立人才选拔方案和人才储备机制 6、协助并指导重点业务中心的组织发展工作，包括组织架构设计、任职资格、干部建设，人才盘点等工作

1、统招本科及以上学历，力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业 2、5年以上同岗位工作经验，具备OD领域较强的方案设计及落地能力，有大型企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑 3、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论（熟悉其中至少2-3种），有相关的实操工作经验并能灵活运用 4、具有优秀的跨层级、跨区域和跨部门的沟通和协调能力；逻辑思维清晰、分析解决问题强 5、工作积极主动，执行力和抗压能力强，适应短期出差

要求A：
岗位职责：1、根据公司发展战略及目标，结合内部业务运营和外部标杆，分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；2、及时把控组织动态并识别潜在风险，进行组织诊断并提供解决方案；3、梳理并建立公司职位管理体系，建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；4、制定与优化人才发展战略,研究开展人才盘点、胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、继任者计划等；5、制定集团年度组织管理与干部管理工作规划并推动实施；6、其他集团性人力资源领域相关工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备集团组织发展经理3年或人力资源经
要求B：
岗位职责:1、根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务；2、在HRD的指导下，不断完善业务中心的岗位体系，推动各通道能力体系的搭建及完善，为业务中心的人才发展工作奠定基础；3、根据组织能力建设的要求，制定人才盘点方案，识别关键/核心岗位，绘制人才地图，并推动关键人员梯队建设及能力提升计划的实施、落地及定期复盘；4、建立公司人才胜任标准，进行胜任力模型搭建，构建科学有效的人才评估体系，并不断优化完善。任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、管理学、经济类相关专业优先；2、5年及以上组织及人才发展领域
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。