2024年找绩效员工作有什么要求？

2024年绩效员岗位职责

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1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度; 2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况; 3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理; 4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持; 5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新; 6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 7.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历; 2.具有1年以上绩效管理工作经验; 3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法; 4.具备良好的文字功底，能进行公文写作; 5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统; 6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

要求A：
该职位所属人事部1、组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，实施绩效、薪酬体系优化；2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；3、负责根据公司战略目标制定KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬
要求B：
任职要求1、年龄24-30岁，人力资源相关专业优先；2、两年以上人事相关工作经验，一年以上专职绩效管理工作经验；3、熟悉人力资源绩效模块知识，熟悉业务流程，掌握两种以上绩效考核工具的操作应用4、具备数据分析、绩效组织与面谈沟通能力和人际关系协调能力；5、工作原则性强，细致，执行力较强；岗位职责：1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、绩效评价，落地执行2、协助绩效考核的建设和完善，规范绩效管理各项流程表单3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况5、做好试用、正式人员的考核评估。6、汇总、统计、归档绩效
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。