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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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  • 销售工程师快易冷开封

    大专|招2人| ¥10000-15000

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  • 可口可乐杞县业务代表

    大专|招2人| ¥3000-6000

    主要职责?1、?完成?营业所拟定的个人销售目标(销售量、利润、应收帐款、产品全系列等)。?2、?认真参加早会,以高昂的斗志,饱满的精神,积极投入新的一天工作。?3、?做好指定区域内的客户拜访工作,必须

  • 色彩设计工程师

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  • 开封德邦管培生

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  • 业务助理天津

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  • 医药代表ai

    招2人| 面议

    工作职责:1、在上级主管的指导下,负责新产品在医院的推广和销售;2、根据需要拜访客户,向客户推广产品,并配合市场部计划组织并主持产品研讨会,不断提高产品的市场份额;3、以职业水准要求自己,为公司营造良

  • 业务助理-天津

    招2人| 面议

    一、职责 job responsibilities:1.审核合同(如:商场合作合同、广告合同)等,拟定相关函件,并进行归档和保管2.统筹分区业务会议(含日程及差旅安排),确保会议顺利开展3.协助新店、

  • 人事专员

    本科|招2人| ¥3000-4500

    1、考勤、试用期考核及转正、劳动合同、人员异动、员工信息变更等人事管理工作;2、人事管理dpi/kpi差异分析与改善追踪、人事报表制作;3、年度预算相关作业(部门费用检讨/制作、薪资预算制作、人力/费

  • 临床协调员

    招1人| ¥4500-6000

    工作职责:(a)协助研究者完成伦理资料递交、药理机构备案及合同签署等工作;协助及时完成sae及susar等相关安全报告;(b)协助研究者完成试验各个阶段研究中心的文档收集、整理、归档;(c)协助研究者

  • 叉车工/叉车司机

    中专|招3人| ¥4000-5000

    1、严格按照排序sop执行日常叉车操作,保证出入库准确率;2、对叉车定期进行保养,叉车作业前进行出车检查;3、协助定期盘点,保证库存准确率;4、执行仓库5s管理,保证良好的库容库貌,安全操作,养成节约

    亚普汽车部件股份有限公司

    八险一金 带薪年假 高温补贴 工会关怀 购车优惠 节日补贴 年度体检 年终奖金 租房补贴

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