华为来学下宣讲，投递简历后简历筛选通过会有上机性格测试，这个没什么准备的，按照自己的真实情况回答就好了，华为喜欢踏实勤奋、团结合作的人。性格测试后会进行面试，面试刘晨个如下：全面——业务面——综合面。由于我挂在了群面，所以就分享下群面的经验教训。华为的群面首先强调两点：1、不要过于表现自己，面试官会看到每个人在群面时的贡献，如果面试官在提问环节不提到你让你回答，尽量就不要主动发言。2、不要过多小动作，或者提前准备名牌，这样会被HR注意到，很多时候不是好事。下面来说下群面的具体情况：群面时两组一起进行的，每组8个人。首先进门后有三位HR,桌面上会有上一组留下的废纸和新的纸张，首先用A4纸做一个自己的名牌，这个照着上组的做就好了，如果有时间的话还可以帮HR把桌子上的废纸收拾一下。然后是一个一分钟的自我介绍，按照自己准备好的介绍就好了，不要紧张，也尽量不要说什么格言什么的（自己感觉这样会让HR觉得人比较浮夸），不要太担心超时，时间到了HR会提醒你的，但是最好平时准备好一分钟、两分钟这样的自我介绍。然后HR会给群面的题目，然后每组各自15分钟讨论的时间，如果可以做leader或者time keeper那就做，如果要做leader或者time keeper那就可能会被HR提问道，不想做也没关系，倾听和记录也是要有人做的。15分钟后会让发言者总结本组结论，时间为1分钟，之后小组成员补充发言者的不足，然后就是到了提问时间，在提问环节HR不问到你最好别主动站起来，如果有人说你表现最差，最后HR问道有谁还有问题要说时，可以发言为自己辩护下。粽子，题目的结果和自我介绍HR一般并不care内容是啥，所以群面过程中一定要多观察，保持冷静、谦虚。

1、会问答你觉得你这组哪三个人贡献最少？2、讨论过程中有没有产生分歧，哪里产生分歧？所以群面的时候一定要留意组员，注意观察群面的整个过程。