2024年找培训主管工作有什么要求？

2024年培训主管岗位职责

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1. 收集行业信息、评估行业动态，研究竞争对手的业务策略，产品特点并向业务线提供竞争策略建议； 2. 根据公司发展规划或学院发展战略制定培训课程体系、讲师体系、培训制度和流程、培训评估体系的整体规划和运营； 3. 充分了解市场需求，结合业务线具体要求，设施相关培训计划； 4. 根据业务发展规划，制订、组织、落实年度和月度培训计划； 5. 负责设计符合业务需求的创新型培训项目，并有效落实实施。

1. 师范类专业本科以上学历，培训行业相关从业经验； 2. 有优秀的文字表达能力和现场活动演讲能力； 3. 具有较强的客户导向，团队协作意识； 4. 良好的信息搜集、逻辑思维、分析判断和创新应变及学习能力； 5. 有较好的演讲培训能力和经验。

要求A：
1、协助公司培训主管编制培训规划；2、制定与实施专项培训计划；3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；6、设计培训形式和方法；7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
要求B：
岗位职责：1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，简历培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导、管理日常工作；7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格：1、本科（及）以上学历，人力资源管理专业优先2、3年以上培训管理与组织实施经验；3、文旅、酒店行业工作经验优先；4、具有较强的亲和力和敬业精神。其他要求语言能力：英语
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。