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坑人,基本天天加班,年纪大了就打发你了
——杭州兴邦电子印务有限公司员工说 -
事情描述:试用期上了4天班,负责人说试用期有工资,到辞工那天又说是没办理入职就没工资了。同后2天到公司的新员工,上了4天班,辞工的时候公司发工资,我去问部门领导就让我直接找承诺发工资的那个人。
岗位情况:只招一个人,新员工刚开始4人,上了2天走了2人,走了3人,之后又来新人1人,说是从2人中选。就当是试用期有工资的。 ——成都灵羽商贸有限公司员工说媚日公司,无时无刻都散发着日本文化气息,还要学什么狗屁的稻盛和夫
——中大力德员工说是什么原因吸引你加入该公司?能详细说些原因吗?企业文化你愿意推荐朋友来这里工作?为什么?愿意,晋升快,涨薪多,技能提升公司人员流动性大吗?是否适合长期发展?比较稳定
——雨花石云计算员工说领导都是一帮没有格局的人,这样的公司活该起不来
——北京艺源酷科技有限公司员工说上下班开会,还得拍照,很烦,友邦人力坑爹的很……
——苏州晟成光伏员工说黑砖窑,加班多,放假少,工作节奏快和强度高,天天催工作进度,剥削不底线(年终奖少的可怜,还分两次发,离职后扣工钱)!
——昆山赛明自动化科技有限公司员工说难受,压抑,不办社保,赖账不给提成奖金
——上海洛根装饰设计工作室员工说吹牛逼第一,处处阿谀奉承
——信丰物流员工说公司福利怎样福利?五险一金,交通补助,房补,薪假,保险等等,有哪些特别的福利? 五险一金都有,还有高温补贴、新人补贴、带薪假期,公司每周都会提供免费的小零食给我们解馋,时不时组织我们放松玩玩小游戏,我最喜欢的就是每个月的活动日了,同事都很年轻氛围超好 公司的工作节奏怎么样?下班准时吗?平时加班多不多? 公司氛围不错,不会让
——聚购(厦门)网络科技有限公司员工说- 最新招聘职位
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保安员
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男(身高1.72以上)/女(身高1.62以上),初中以上学历,18-40岁;持上岗证及退伍军人优先考虑。待遇:月薪:4500—6000元,每年根据工作表现给予加薪(长期招聘)。有意者请携带相关证件到我
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食品调香师
招2人| ¥8000-15000
岗位职责:1、负责食品类香精的调香,研发新配方;2、掌握食品产品配方设计、工艺流程、生产设备,对气味有较强的鉴别能力;3、了解行业市场信息和相关法规标准,做符合市场的香精,能为客户提供技术支持与指导;
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采购专员
招2人| ¥8000-10000
负责与中国合作工厂的QCD(品质,成本,纳期)管理。工作内容:①产品价格管理报价内容的理解,总公司报告。成本控制的交涉;提价分析,成本明细分析,定期降价提案做成②新产品的开发支援,纳期管理从新品开发式
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销售工程师
招1人| ¥6000-10000
1、负责产品销售,获取业务订单;2、负责产品与业务的推广;3、挖掘与跟踪潜在与目标客户;4、项目跟踪、投标、合同签订等,完成销售任务与合同款的回收;5、区域的品牌宣传、相关单位的技术交流与宣讲。岗位要
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电话外呼坐席咨询
招8人| ¥6000-8000
一、从事企业保险的客户群体咨询回答问题,加客户微信、建立联系服务;二、通过CM系统外呼平台进行客户外呼及新客户资料搜索整理工作;三、从事企业潜在客户后续跟单、咨询工作;四、接受客户咨询(货物运输保险方
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电话销售
招2人| ¥4500-6000
1、年龄18-30周岁,高中以上学历;2、普通话标准,良好的表达能力和沟通能力;3、工作认真负责,有团队精神;4、电话及网络与客户进行沟通,推广公司;寻找客户资源;5、熟悉电脑操作公司实行***,上班
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招2人| ¥17000-20000
BA工程师:?制定设备维修方案和维护保养的主计划?指导并管理现场团队,杜绝违章作业和安全事故发生?定期或不定期抽查团队工作结果,对作业进行必要的改进和指导?统计和分析停机时间,加班情况,及物料消耗情况
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