-
工伤索赔标准计算公式
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么工伤赔偿标准计算公式是怎样的呢?请…
-
试用期劳动合同
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此,即使是试用期,也应当及时签订劳动合同。试用…
-
合同试用期工资
合同试用期工资不得低于约定的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《劳…
-
试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规
依法成立的试用期合同有效;但劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期无效;劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效;订立非全日制劳动合同约定试用期的无效;以完成一定任务为期限约定试用期的无效。法律依据《劳动合…
-
试用期合同有效吗
试用期合同无效,试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同,或者仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月…
-
劳动合同续签有年限吗
一、劳动合同续签有年限吗用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动…
-
劳动合同签订年限
劳动合同签订年限:一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。法律依据《劳动合同法》第…
-
经济补偿年限有多少年
如果用人单位在合同期限内解除劳动合同,需要给予经济补偿,经济补偿年限有多少年呢?下面跟着小编来详细了解一下吧。一、经济补偿年限有多少年2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后,近几年来劳动争议不断,针对劳动争议中经常涉及到的经…
-
劳动诉讼流程
劳动诉讼流程:1、起诉,带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据;2、庭审,法院受理案件后开始进入庭审,人民法院对案件进行审理;3、判决,人民法院审理后依法作出判决。劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。法律依…
-
工伤死亡赔偿认定程序
即使是因为工伤事故导致劳动者死亡,也必须要经过法定的工伤认定程序,只有这样工伤保险才会对劳动者的近亲属进行赔偿。因此接下来将由小编为您介绍关于工伤死亡赔偿认定程序及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、工伤死亡赔偿认定程序申请…