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  • 这是一家骗子公司,

    ——南京旭建新型建材股份有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
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  • 业务主管

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    1.负责实施区域ka商超门店销售计划、目标;2.掌握ka市场动态,维护门店客情。3.对外沟通陈列,堆头,重点门店的维护;4.完成销售团队制定的目标;5.招聘、培训门店促销员;6.其他上一级安排事项。任

  • 初级地区维修工程师

    本科|招2人| ¥6000-8000

    职位概述the junior field service engineer is focusing on delivering standard service and keep customer s

  • 采购员

    大专|招1人| ¥4000-5000

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  • 管培生

    本科|招8人| ¥4500-6000

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    安徽顺丰速运有限公司

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  • 合肥高级城市经理

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    此岗位工作地点为:合肥市/巢湖市+含山县+和县                 1.销售管理岗位,负责其功能领

    上海花冠营养乳品有限公司

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  • 电气专员

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  • 营销财务分析师

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    1、全面预算管理; 2、参与经营决策,提供财务分析;3、流程优化与过程管控;  4、信息化建设;  5、其他对接;  6、完成上级交办的其它工作。

    内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部

    绩效奖金 交通补贴 年终奖金 通讯补贴 专业培训

  • 初级数据工程师

    本科|招1人| ¥6000-9000

    1. 计算机及相关专业专科毕业,2. 有扎实的数据库和数据仓库理论基础;3. 熟悉oracle、db2、td等主流数据库4. 熟悉unix/linux 命令。5. 熟悉shell、数据库存储过程编程6

    上海诺祺科技有限公司

    餐饮补贴 定期体检 交通补贴 年终奖金 通讯补贴 员工旅游 专业培训

  • 后勤

    招2人| ¥4000-5000

    宿舍管理员:负责工厂员工宿舍管理及各项流程办理

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    高中|招2人| ¥3000-4000

    高中以上学历,本地户口,能熟练使用电脑,工作细心,有收银工作经验者优先。

    安徽国生电器有限责任公司

    餐饮补贴 加班补贴 节日福利 五险一金 住房补贴 专业培训

  • otc零售代表

    招2人| 面议

    -achieving sales target through drug store or end user education 实现销售指标-establishing sales plan and

  • 地区经理

    本科|招1人| ¥10000-18000

    1. 工作职责:    负责管理所有区域内相关业务,指导并激励团队以达成各项区域目标;    进行高效精准的业务管理,制

    施维雅(天津)制药有限公司

    餐饮补贴 出国机会 定期体检 绩效奖金 交通补贴 年终奖金 通讯补贴 五险一金

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