华为财务助理面试
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-07-22
- 广州财务助理面试经验
- 面试过程:感觉很难无法适应需要做好专业知识的准备面试官问的面试题:你对自己的职业规划是什么?
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-07-21
- 广州财务助理面试经验
- 面试过程:华为是第一个去我们学校校招的,不抱希望的投了简历结果。。。过了,第二天大早上的笔试,就是一个性格测试,没啥其他题目,面试就在下午,一对一很多组同时进行面试官问的面试题:自我介绍啦,还有就是解释一下自己的专业,你比较擅长什么,然后也没说出什么面试官感兴趣的点,就随意的聊了聊,然后,就没有然后了
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-06-27
- 深圳财务助理面试经验
- 面试过程:压力很大,有一个压力面面试官不停的提问题,所以要淡定一些面试官问的面试题:自我介绍,你人生中遇到的挫折,看待考证
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-06-27
- 深圳财务助理面试经验
- 面试过程:群面,面试官就简历上的相关问题进行询问,因为是首份工作,所以就性格,学历之类的问题的比较多面试官问的面试题:面试官提出的问题:能不能接受高强度的工作?对工作岗位的了解程度?对公司文化的了解程度?
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-06-24
- 深圳财务助理面试经验
- 面试过程:性格测试也是可能会刷人的,做性格测试的时候一定要选择符合华为公司文化的性格选项。群面的时候是无领导小组讨论,感觉刷人的比例还是挺高的。面试官问的面试题:你的优缺点,专业面的时候会考察注会上面的内容如税法和会计基本知识。例如纳税调整事项、递延所得税资产、递延所得税负债等问题
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-06-24
- 成都财务助理面试经验
- 面试过程:性格测试以后是群面,先自我介绍,再分析案例进行排序,然后是专业面试,一对一,最后是综合面试,也是一对一面试官问的面试题:你的缺点是什么,你对小组成员表现的排序,然后是专业面的各种专业知识,包括实习,家庭情况,学校经历,销售收入的确认条件,怎么评价一个企业的现金流,应收账款周转率的计算
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-06-23
- 深圳财务助理面试经验
- 面试过程:先群面,是自我介绍,介绍优缺点,整个过程比较紧张,有很多压力面。要积极主动争取,二面是技术面,问专业相关问题,三面是boss面,会谈你的性格,跟他人合作的能力,家里情况,薪资。面试官问的面试题:你的优缺点有什么,平时爱好是什么,讲一个跟别人合作的例子,过程是怎么样的,结果是怎么样的,你在里面是什么角色,从中学到了什么
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-06-22
- 北京财务助理面试经验
- 面试过程:校园招聘群面,压力面啊就是会问你喜欢哪本书,为什么喜欢,一分钟介绍没有被录取,薪水特别的高,一个月有7000我的感受就是,大公司的选拔人才的方式确实别具一格,不会面试的小菜鸟,真的要不断加强自身的实习来提高各方面的能力面试官问的面试题:你喜欢的书是什么,为什么喜欢,一分钟自我介绍自己,你的对手说了什么呢?一定要时刻注意你的对手说了哪些话,记录出来还有就是问你谁适合做你的领导和你的下属,为什么呢?就是各种Q你,然后你要用完美的语言来为自己做辩护。
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-06-21
- 成都财务助理面试经验
- 面试过程:首先是一对一面,包括自我介绍,可能需要英语自我介绍,财务方面的专业问题,如资本性支出与权益性支出的差别,还有一些社会热点,比如最近人名币升值对我国的影响,用英语介绍自我规划。然后是群面,还是有个自我介绍,说说优缺点,职业生涯规划,hr从中挑出问题进行提问,小组讨论,这一面用了两个多小时。再次是测试,这个需要谨慎,比如财务方面会问你是否喜欢统计。最后见boss,对家庭背景进行了解,主要讨论工作地点的事。面试官问的面试题:收入的确认,资本性支出与权益性支出的差别,经营杠杆系数,当前财经热点,什么时候发现自己的缺点,用了哪些方法对缺点进行改正,现在觉得改的怎么样,你在小组讨论中充当什么角色,为小组作出了什么贡献,对小组成员的表现进行排名,如果派往海外怎么和父母沟通,好几年都不回家怎么想父母解释等等
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- 匿名用户 面试了职位: 财务助理 2022-06-21
- 深圳福田财务助理面试经验
- 面试过程:关于一面:一面是群面。分为两个部分,第一部分是自我介绍加面试官压力面,第二部分是案例讨论。第一部分在做自我介绍的时候,提醒下小伙伴们语言上一定要谨慎小心,一不小心可能就自己挖坑了。比如我们组有个小伙伴说他的缺点是说话比较直,面试官直接说:那是不是说明你容易得罪人,朋友少?那个小伙伴当然是否认啊,回答说身边朋友都了解自己,不会计较这些,人缘还是挺好的。然后面试官追问:那你人缘好,这哪里是缺点了呢?你是不是掩饰了自己其他的缺点啊….还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热,面试官让他举例子,他说考试的时候做到后面才开始快起来,影响了考试。面试官马上很严肃的说:那不叫慢热吧,那是你能力不够。反正这种坑还挺多的,所以提醒小伙伴说话前最好想清楚。面试官很喜欢打乱我们的思维,比如我们说我们是这个,他肯定会说你其实是那个,然后不断打击你,直到你自己也坚信你是和他说的那般。所以,一定要坚持自己的观点啊。第二部分是案例讨论。我们小组讨论的时候还是比较和谐的,大家也是比较友善,或许是我比较幸运吧,没有遇到非常强势的组员。我在小组里主要是也起了推动的作用吧,有不断提醒大家从不同角度分析问题,提醒大家这个环节多说话,起码让大家记得你有参与过说话。因为在讨论结束后,面试官会问你觉得你们组表现最差的三个人是谁。如果大家都投了同一个人,那她一般就会被淘汰了。提醒的是就算你做timekeeper,或做笔记的角色,都别因为你的角色,导致你忘了参与讨论,因为大家并不熟悉,很可能忘了你的角色,到时候就被误认为贡献最小就不好啦~另外,要注意的是,做总结的时候是一人3分钟陈诉,剩下1分钟组员呢补充。我对面组就是因为没搞清楚,弄了两个人来负责陈诉,第一个人说完一半,等第二个人开始说的时候,面试官说:你只能当做补充,只有一分钟。在后来,面试官还问了每个组员,他们为什么要安排2个陈述者,是不是都没听清楚要求,如果组员说是,只能说明是组员们都不听要求了,如果说不是,那为什么不阻止….还真的难回答。面试官问的面试题:面试官直接说:那是不是说明你容易得罪人,朋友少?那个小伙伴当然是否认啊,回答说身边朋友都了解自己,不会计较这些,人缘还是挺好的。然后面试官追问:那你人缘好,这哪里是缺点了呢?你是不是掩饰了自己其他的缺点啊….还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热,面试官让他举例子,他说考试的时候做到后面才开始快起来,影响了考试。
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