华为人力资源专员面试
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-07-22
- 深圳人力资源专员面试经验
- 面试过程:一对一面试,面试时间15分钟面试官问的面试题:人力资源6大模块知识
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-07-22
- 南京人力资源专员面试经验
- 面试过程:经过群面、专业面、单面、网络测试这四轮。校园招聘效率高,一天结束。面试官问的面试题:关于专业知识的问题,关于华为的认识,以及针对群面提出的问题,主要理清思路。
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-07-22
- 深圳人力资源专员面试经验
- 面试过程:先电话面试讲你对人力资源的了解,以前有没有相关经验,为什么辞职,后有笔试,笔试完了群面面试官问的面试题:对人力资源的了解,为什么辞职,以后的发展方向和目标,遇到特定的一个场景你怎么应对
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-07-21
- 深圳人力资源专员面试经验
- 面试过程:两个小组20人一起面,先自我介绍,然后面试官发题目,分两个小组讨论,再推选一人总结讨论结果。之后双方辩论,结束后再由一人总结。最后就是面试官针对感兴趣的人和问题提问。面试官问的面试题:如何理解人力资源的专业性?对题中“合群”的理解?选一个人,谁该被淘汰?谁表现最好,该通过本面试?针对这道题,你的真实立场是什么?如果和其他组员的观点不一致,为什么之前不提出?
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员实习生 2022-07-21
- 南京人力资源专员实习生面试经验
- 面试过程:电话面试,大概半小时时间,HR和部门主管一起面试,主要是HR和你聊,就跟平常聊天一样,氛围挺轻松的,HR有什么想知道的会引导你回答。面试官问的面试题:虽然我是校园招聘,但是并没有问校园经历什么的,会先让你谈谈你之前的实习经历,后面的问题全都从实习经历出发,会根据你的回答延伸到各种非常具体的提问,会提到一些专业性的问题,会让你举例子说明之类的,反正内容还是挺细的,但是只要保证实习经历的真实性都不算太难回答。
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-07-21
- 武汉人力资源专员面试经验
- 面试过程:群面是很残酷的,大概16个人进去,8个人一组,首先每个人做自我介绍,这时候一定要留心记下所有人的名字和学校等信息,以防后面hr问到。然后给我们每个人一个纸条,关于一个人对于企业的重要素质的先后排序,然后二十分钟左右的讨论吧,讨论时候一定要积极发言,如果发言很少后面会有补充发言的机会,一定要抓住!然后是大家选出一个leader来总结,总结完毕之后大家讨论,互相提意见等。面试官问的面试题:你认为你们小组里谁的贡献最大,谁的贡献最小?你觉得自己的表现如何?你是怎么看待另一组的xx同学的发言的?
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-07-21
- 深圳人力资源专员面试经验
- 面试过程:早上9点开始面试,无领导小组讨论。八个人被带进一个会议室,圆形桌,三个面试官。每个人面前放了一摞纸和一支笔,先教大家做一个名牌,然后六分钟不点名自由自我介绍。自我介绍时记得一定要用笔写下他人的一些特点,随时做记录。轮到自己自我介绍时别给自己挖坑,说一些什么有观察力等的特点,很容易在后面被点名回答问题。然后是无领导小组讨论—辩论—组内分别挑选人回答自己认为表现最差的是谁,最好的是谁。然后结束群面,最后8个人进了4个。第二轮是业务面,根据你的简历提问。面试官问的面试题:为什么选择华为?对工作地点有什么要求?英语自我介绍(这个可能是因为我本科是学英语)谈谈你的实习经验
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-06-27
- 全球人力资源专员面试经验
- 面试过程:十人一组围坐,作自我介绍以及说说你为什么要选择华为?面试官问的面试题:每人评价一下对刚才谁的发言印象最深刻?
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员 2022-06-27
- 深圳人力资源专员面试经验
- 面试过程:群面是辩论形式给一个议题两组人开始讨论然后辩论辩论结束后会进行提问单面则是专业面面试官问的面试题:如何认识人力资源工作六大模块有哪些认为人力资源工作者需要什么特质
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员/助理 2022-06-27
- 未知地区人力资源专员/助理面试经验
- 面试过程:询问了教育背景,实习经历,要求做了自我介绍,HR介绍了工作情况。给予了一些建议。最后问是否有还有什么问题。面试官问的面试题:介绍一下简历所写的教育背景;实习经历和实践经历相关问题。做一下自我介绍。对于这个职位有什么理解。
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数据源于找工易用户,更新于2022-08-16
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