华为人力资源面试
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源 2022-07-22
- 深圳人力资源面试经验
- 面试过程:压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面压力面面试官问的面试题:遇到的最大困难是什么遇到的最大困难是什么遇到的最大困难是什么遇到的最大困难是什么遇到的最大困难是什么
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源 2022-07-21
- 深圳人力资源面试经验
- 面试过程:1、第一面是群面,感觉压力超大的,还好小组成员都比较温和,我们很快达成一致,没有火药味,倒是两组间的辩论火药味十足啊2、二面专业面、但是并没有问专业问题,可能是因为我在自我介绍和其他的问题中将专业知识引进来了3、HR经理面,问题比较有深度4、进入了待签约资源池,未获得工作面试官问的面试题:1、自我介绍2、如何平衡实习与室友关系3、论文在实习中的应用
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源 2022-07-21
- 上海人力资源面试经验
- 面试过程:车轮战面试。第一轮是群面:先自我介绍,面试官会提一点问题。形式就是12人分两组,就一个话题进行讨论之后两分钟陈述小组观点,不是辩论。之后面试官会就之前的表现提问。过了第一轮就直接去隔壁面第二轮业务面试:一对一的形式,主要是根据你简历上的实习经历问问题。第三轮是综合面试,感觉就是结合前两轮的表现问一些问题,还有一些思考性问题之类的。接着第四轮是英语机考。面试官问的面试题:第二轮业务面主要的问题就是:你的实习经历,然后根据细节问你做了什么之类的。第三轮我记得有一个问题是:你如何说服一个有100万的果农给你投资。
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源培训岗 2022-07-21
- 杭州人力资源培训岗面试经验
- 面试过程:在校内论坛看到华为学姐的实习招聘帖子,投了简历的三天后就收到了面试邀请。本来是在zoom上视频面试的,后来改成了电话面试。聊了43分钟,先是3分钟自我介绍,然后就问了我对人力资源的理解,氛围很愉快,最后我还请教了一些简历制作的问题,HR小姐姐也分享了很多干货。面试官问的面试题:1.你没有人资相关实习经历,那你对人资有什么了解?2.因为具体工作是人力资源培训岗,还问了两个情景题:第一,如果这周的讲师临时有事,无法按时赴约,但也请不到顶替他的讲师,这种情况要如何处理?第二,如果你在管理班级的时候,有学员老是玩手机,不服从你的管理怎么办?3.问了我还有什么问题。4.我请教了HR简历制作的问题。
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源实习生 2022-07-20
- 全国人力资源实习生面试经验
- 面试过程:早上第一场8.30分,第一轮面试是群面。我的小组有22人,在一个会议厅里面进行面试,面试官(经理级别)有3人,hr姐姐在旁听。一开始是自我介绍,每个人三十秒,按顺序进行,之后面试官交叉提问,点名回答问题,比如你觉得在座哪位印象比较深刻,专业对口的同学有哪几位?自我介绍结束后是小组讨论,讨论的主题是“招聘中,候选人动机的重要性”,时间大概是25分钟讨论,5分钟总结。需要在画板上展示。面试官问的面试题:点名回答问题,比如你觉得在座哪位印象比较深刻,专业对口的同学有哪几位?小组讨论,讨论的主题是“招聘中,候选人动机的重要性”,时间大概是25分钟讨论,5分钟总结。在之后是针对这个小组讨论的问题扩展,自由发言。
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源岗 2022-07-20
- 深圳人力资源岗面试经验
- 面试过程:整个面试组织过程非常的有序,面试官还有面试服务人员都较为专业。是一天之内就全部面完当然给结果。有一点恶心人,就是群面排在最后面的人非常的不公平,据说最后面试官直接想拍屁股走人了。我们当时排在最后一组,群面20个人,但是对方一开始就撕,我们也被带偏了,当时20个人只有四五个人通过了,其中三个是几乎不怎么说话的,一个是感动的哭了的,另外一个是所谓的领导者,总是打断别人说话和表达意见的一个“学生会领导”。面试官问的面试题:问的问题很low,大部分都是你为什么选择去英国留学,你当时是怎么的一种契机。专业的问题问的很少,20个人只关注了两三个人,难怪华为人都这么辛苦,HR的服务整体专业性还是比较差劲的。当然我也不晓得面试官是不是HR,但是觉得很不专业。
- 面试难度一般 感觉一般 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源 2022-07-20
- 北京人力资源面试经验
- 面试过程:先填完简历筛、过了以后性格测试,之后会短信通知参加面试,共三面,一面群面,二面一对一专业面,三面boss面,通过了一轮紧接着下一轮,一天内完成。面试官问的面试题:为什么选择这个职位?所以,我的回答就是:因为我喜欢你们公司所在的行业,虽然不太了解,可是很有兴趣。如果同样做人力资源,我更愿意在一个自己感兴趣的行业中,这样我会有更多工作以外的乐趣。老外很意外,电话那头他大笑起来:“我以为你会说这个工作在2年后有机会做亚太区的职位……”我相信,之前所有的应聘者都是这样说的,所以他才那么惊讶。当时我脑中一闪而过的念头,或许我会最终被录用。因为,或许2年后云云只是一根为了吸引更多人应聘的胡萝卜。他最后的问题是,你如何形容你自己,如果让你现在的老板用一个字评价你,会是什么。
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源 2022-07-20
- 南京人力资源面试经验
- 面试过程:开始先把我们集中到一个大教室里,然后一组组的带出去。引导的挺好。到了面试教室,10个人分成两组,先是分别作自我介绍,90秒的时间,然后就一个话题展开辩论。“合作比竞争更重要”还是反过来。我们的那一组,是合作比竞争更重要。感觉大家都差别不大,最终选择了两个人,一个会唱戏,一个是辩论队的。面试官感觉很厉害的样子,后来多听了机场宣讲会,感觉他们的Hr也就是被捧起来的,并没有什么特别吸引我的地方,所以大家不要觉得进华为多牛,关键是做好你自己就好。面试官问的面试题:自我介绍后,会有提问环节,面试官问我“你关注了那个问题”,因为之前我说自己的优点是专注,所以你对自己一定要了解,否则就麻烦了。群面结束,会找人打分,对组里的人排序,算是压力面试吧,这个一定要认真记录每一位同学的发言。
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源 2022-07-20
- 上海人力资源面试经验
- 面试过程:面试流程可以面试前咨询人事的,一般都会告知。1)一般会有初面,需要人力资源面试;2)如果合适,3-5个工作日之后会安排复试,测试专业性,由用人主管面试。有时候两个面试是可以放在同一天的。面试官问的面试题:请分享真实的亲身面试经历,越详细越好,字数越多越能获得高分,最高可获得320积分。1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2、请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?4、假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?5、请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源实习生 2022-07-20
- 深圳人力资源实习生面试经验
- 面试过程:1.自我介绍(包个人成长历程、职业规划、优缺点);2.小组讨论案例3.小组选出代表进行观点陈述,其他成员补充;4.面试官提问5.结束面试官问的面试题:我们群面一共10个人,最后进了5个,LZ悲催又幸运的木有近我觉得财经应该是50%的淘汰率,技术岗群面淘汰率可能低一些先是什么优缺点之类的,这个LZ之前有看面经啊,面经说这个不要把优点说成缺点实话实说,但是我们组进下一轮的都是有哪些缺点的人呢,“我心太软了,晚上宿舍有人用电脑玩游戏,声音很大,我即使要休息也不会说什么,选择忍耐……”恩….“我这个人个性太直,朋友很久没见了,我上来可能说一句你最近是不是又长胖了….”如果这些都算缺点,那LZ简直是满身缺点啊!!!!问题是HR还会和这些人说着萝卜大白菜的车轱辘话——HR“这不是缺点啊,这是优点啊,你这不算缺点”——面试者“这是缺点,有的时候可能blablabla,太极端了”——HR“你的意思是,你是个XXX的人”XXX主要有不负责,不自信,不懂变通,总之就是一个曲解意思曲解的还风马牛不相及的烂缺点——面试者“我的意思不是我XXX,是我在。。。时候,可能”——HR“你那不是缺点,是优点啊,你是想说你没有缺点”——面试者“不是,比如blabla….”Againagainagain……hitmebabyonemetime,showmehowuwantit2b~~~~~~~~LZ在今天才明白布兰妮的10年前冠军单曲原来是为华为面试写的0.0群面的题目就是排序排序排序。。。反正这个大家看人品吧,JPHR又开始了,针对这个问题的补充者,重新开始了新一轮的萝卜白菜的车轱辘话问题!!!!——“你觉得谁是leader”——“评价一下你们组的工作”——“排序,淘汰谁,留下谁。。。”
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