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招聘专员|衡阳镭目科技有限责任公司

3年工作经验以上 /2018-10-13 / ¥3500-4500

任职要求: 1、3年以上人力资源相关工作经验,从事招聘工作或猎头工作1年以上; 2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,熟练使用各类招聘渠道和工具; 3、office使用熟练,会用ps软件

招聘主管|湖南顺丰速运有限公司

3年工作经验以上 /2018-10-13 / ¥4500-6000

1、依据年度人力资源规划,制定年度招聘规划和预算;2、负责招聘流程搭建和招聘制度细化;3、负责招聘质量达成;4、指导和监督招聘专员的招聘工作,组织相关招聘技能培训,提升团队成员的工作能力;5、负责招聘

招聘专员/助理|生活半径(北京)信息技术有限公司

工作经验不限 /2018-10-10 / ¥4001-6000

岗位职责:1、根据公司提供的应聘员工电话,向应聘员工推广公司的招聘和人力资源服务;
招聘专员/助理|湖南梦东方文化发展有限公司

3年工作经验以上 /2018-08-10 / ¥4001-6000

岗位职责:1、按上级要求发布招聘信息筛选简历并邀请面试;2、根据公司要求办理入职手续,做好新员工引导;3、编号分类保存员工人事档案,及时更新人才储备信息;4、办理员工五险一金的月度异动;5、纪录与汇总

招聘专员|衡阳市铁路高级中学

1年工作经验以上 /2018-07-07 / ¥3000-4500

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面

招聘专员|衡阳市财富恒瑞商务信息咨询有限公司

1年工作经验以上 /2018-06-26 / ¥3000-4500

1、负责公司内部的人员招聘工作;2、根据现有公司编制及发展规划,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、搜集简历,并对简历筛选分析,邀约、安排合适人员参加公司面试

招聘顾问|优信集团

工作经验不限 /2018-05-23 / ¥4500-5900

职位描述职位描述1、 负责业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、 负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;3、深入了

招聘专员+五险|衡阳市财富恒瑞商务信息咨询有限公司

1年工作经验以上 /2018-05-11 / ¥3000-4500

岗位职责:1、负责公司内部的人员招聘工作;2、根据现有公司编制及发展规划,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、搜集简历,并对简历筛选分析,邀约、安排合适人员参

招聘专员/助理|新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司

1年工作经验以上 /2018-05-07 / ¥4001-6000

1、起草、修订和完善公司招聘制度2、根据公司人力资源规划和部门人力资源的需求,协助部门领导制定员工招聘计划。  3、定期汇总招聘岗位数目和人数,分析人员需求状况。4、开拓和完善各种

招聘经理/主管|湖南冠越勤环保科技有限公司

工作经验不限 /2018-05-07 / ¥3000-4000

主要工作内容:1、主要负责办公室培训、招聘;2、收发面试邀请邮件;3、定期的内训和外训;4、薪资管理和绩效考评等。任职要求:1、办公软件熟悉公文写作格式,熟练运用office、word等办公软件;2、

招聘专员/助理|湖南大合新材料有限公司

1年工作经验以上 /2018-05-07 / ¥2800-4000

岗位职责: 1.协助人事行政主管完善招聘体系2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、

招聘专员/助理|衡阳瑞达电源有限公司

1年工作经验以上 /2018-04-27 / ¥8000-15000

岗位职责:1、能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况。2、能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。3、能够很快的把握应聘者的心里。4、能够将多项并行的事务安排的谨谨有条。

招聘经理/主管|鄂尔多斯市金威建设集团有限公司北京办事处

工作经验不限 /2018-04-26 / ¥10001-15000

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘

招聘经理/主管|广东橙家科技有限公司

工作经验不限 /2018-04-26 / ¥4500-8000

岗位职责:1.负责执行本部和区域下达的各项人力资源管理政策、制度,结合所负责公司的实际管理情况,落地实施;2.了解并熟悉所负责公司的业务和团队运作状况并进行组织诊断,给公司管理人员提供有效的组织发展建

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